Il divario salariale del settore
Salari Punteggio del settore
Il divario salariale dell'Industry We Want, elaborato in collaborazione con la WageIndicator Foundation, è del 49,5%.
Questo dato mostra una tendenza preoccupante: il divario percentuale medio tra i salari minimi e la stima del salario di sussistenza medio nei 28 Paesi produttori di abbigliamento chiave del nostro set di dati si attesta ora al 49,5%, il che significa che i lavoratori ricevono ancora poco più della metà del denaro di cui hanno bisogno per raggiungere uno standard di vita decente. Ciò rappresenta un aumento dell'1% rispetto al 2023 e del 4,5% rispetto al 2022, nonostante la maggiore consapevolezza e gli sforzi concertati. Questi non sono solo numeri astratti, ma rappresentano le lotte reali dei lavoratori e l'impatto sulle loro vite.
I dati
Il nostro approccio
Il salario di sussistenza è il reddito minimo necessario a un lavoratore e alla sua famiglia per soddisfare le esigenze di base, compreso un certo reddito discrezionale. Dovrebbe essere guadagnato entro i limiti dell'orario di lavoro legale. Vi è un ampio consenso sul fatto che i salari attuali nella maggior parte dei Paesi produttori di abbigliamento sono ben al di sotto di qualsiasi interpretazione significativa di salario di sussistenza. Per The Industry We Want, accettiamo qualsiasi interpretazione di salario di sussistenza che sia stata approvata dai sindacati locali e che abbia una metodologia trasparente.
TIWW fornisce una metrica salariale che illustra il divario tra i salari minimi legali e i salari di sussistenza in 28 Paesi produttori di abbigliamento, fornendo una panoramica completa dei dati salariali. I Paesi sono stati scelti in base al loro volume di scambi, alla rilevanza del mercato, all'esperienza e alla regione.
I cambiamenti politici che vogliamo
Le politiche sono state avviate in concomitanza con la proposta di una legislazione obbligatoria in materia di due diligence in tutta l'Unione Europea, segnalando la necessità di un cambiamento in tutte le catene del valore.
Parità di retribuzione per lo stesso lavoro:
Il 17 maggio 2023, questa direttiva mira a rafforzare il principio della parità di retribuzione per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore tra uomini e donne attraverso la trasparenza delle retribuzioni e i meccanismi di applicazione, stabilendo regole minime applicabili ai datori di lavoro del settore pubblico e privato e a tutti i lavoratori con un contratto o un rapporto di lavoro negli Stati membri dell'UE.Sebbene questo regolamento si sforzi di garantire la trasparenza dei pagamenti e di equiparare le scale retributive, rimane una considerazione cruciale. La definizione di "retribuzione" comprende solo il salario o lo stipendio di base o minimo, più eventuali benefici ricevuti direttamente o indirettamente dal lavoratore. Riconoscere le politiche di due diligence sono state avviate parallelamente alla proposta di una legislazione obbligatoria in materia di due diligence in tutta l'Unione Europea, segnalando la necessità di un cambiamento in tutte le catene del valore. Le nuove iniziative politiche sono guidate da diverse CSO che formano coalizioni, e questi sviluppi potrebbero cambiare l'industria, in quanto ci portano verso la responsabilità.
Iniziative in primo piano
Crediamo che la collaborazione sia fondamentale per promuovere un cambiamento sistemico. Per questo motivo, manteniamo stretti legami con altre iniziative che cercano di migliorare i salari, come l'Iniziativa dei cittadini europei (ECI) Good Clothes, Fair Pay.
Mentre la loro campagna di un anno come ECI potrebbe essere giunta al termine, l'iniziativa segna solo l'inizio del continuo sforzo dell'industria per garantire salari di sussistenza alle persone che producono i nostri vestiti.
Il nostro partner
WageIndicator si propone di ottenere una maggiore trasparenza del mercato del lavoro a beneficio di tutti i datori di lavoro, i dipendenti e i lavoratori del mondo. Lo fa condividendo e confrontando informazioni su salari minimi, salari di sussistenza, salari effettivi, diritto del lavoro e carriera. WageIndicator opera in 200 Paesi con siti web nelle lingue nazionali.